Ứng dụng: Cho biết ngày bắt đầu - ngay lập tức?

NộI Dung

• Bắt đầu công việc sớm nhất có thể: ngay lập tức?
• Thận trọng, điều khoản không cạnh tranh!
• Đề cập đến ngày bắt đầu? Pro Contra
• Pro: Ưu điểm của việc đặt tên cho ngày bắt đầu là gì?
• Nhược điểm: Điều gì phản đối việc đặt tên ngày bắt đầu?
• Cẩn thận với động lực quá mức!
• Công thức: Đây là những gì bạn gọi là ngày bắt đầu
• Đặt tên cho ngày bắt đầu sau khóa đào tạo
• Đề cập đến ngày bắt đầu làm việc có thời hạn
• Đề cập đến ngày bắt đầu nếu bạn thất nghiệp

Đề cập đến ngày bắt đầu trong ứng dụng có thể có lợi. Các chuyên gia nhân sự thường rất vội vàng: họ được yêu cầu lấp đầy một vị trí tuyển dụng - và càng nhanh càng tốt. Rốt cuộc, công việc đã có, ứng viên chưa. Theo đó, một số quảng cáo việc làm yêu cầu ngày bắt đầu hoặc ngày bắt đầu sớm nhất có thể của ứng viên. Thông thường, một dấu hiệu chắc chắn rằng công ty tìm kiếm có áp lực tuyển dụng tiềm ẩn. Nhưng bạn cũng nên cung cấp ngày cho các ứng dụng khác? Và làm thế nào để bạn diễn đạt nó? Chúng tôi có một số mẹo cụ thể về vấn đề này cũng như các khuyến nghị và công thức mẫu ...

Bắt đầu công việc sớm nhất có thể: ngay lập tức?

Tìm việc đặc biệt dễ dàng nếu bạn đang ở trong một mối quan hệ lao động chưa được chấm dứt. Bạn không gặp khó khăn thực sự hay áp lực về thời gian, và bạn cũng không phải lo lắng về tiền bạc. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là hầu hết các hợp đồng lao động đều có thời hạn báo trước. Có nghĩa là: Ngay cả khi bạn đã tìm được một công việc mới - người sử dụng lao động hiện tại của bạn có thể không cho phép bạn đi nhanh như vậy. Đôi khi anh ta đòi hỏi quyền lợi trong hợp đồng của mình và tiếp tục làm việc cho bạn từ ba đến sáu tháng.

Đó là lý do tại sao thời gian thông báo dài luôn là con dao hai lưỡi:

• Họ cung cấp cho bạn một sự an toàn nhất định trong công việc của bạn,
• mà còn cản trở sự thay đổi công việc nhanh chóng - đặc biệt nếu nhà tuyển dụng mới đang vội vàng và muốn lấp đầy vị trí "ngay lập tức".

Do đó, một ngày bắt đầu muộn có thể trở thành một tiêu chí loại trực tiếp. Nếu bạn chấp nhận các điều khoản tốt và bỏ việc, bạn có thể nói chuyện với sếp của mình về cái gọi là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Nhưng nếu nhà tuyển dụng không muốn chơi theo chút nào, bạn thường có thẻ xấu vì rời khỏi hợp đồng sớm hơn.

Tuy nhiên, bạn chắc chắn không nên kích động trục xuất. Điều đó làm tổn hại đến danh tiếng của bạn và thậm chí có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến công việc mới: Ai muốn thuê một người làm việc với những phương pháp như vậy?

Thận trọng, điều khoản không cạnh tranh!

Trong một số hợp đồng lao động có một cái gọi là điều khoản cạnh tranh. Nó cấm bạn làm việc cho một người sử dụng lao động cạnh tranh với người trước đó trong một thời gian sau khi chấm dứt quan hệ lao động. Điều này nhằm ngăn chặn những bí quyết có giá trị hoặc thậm chí là khách hàng chuyển sang đối thủ cạnh tranh. Một số điều khoản này không hiệu quả - nhưng để an toàn, bạn chắc chắn nên tham khảo ý kiến ​​của luật sư chuyên về luật lao động. Hoặc bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động trước đây của bạn từ bỏ điều khoản không cạnh tranh bằng văn bản.

Đề cập đến ngày bắt đầu? Pro Contra

Nếu một ngày bắt đầu sớm nhất có thể được yêu cầu hoặc yêu cầu rõ ràng, bạn chắc chắn nên nêu rõ điều này. Bỏ qua điều đó có thể có nghĩa là sự kết thúc của ứng dụng.

Ngay cả khi nhà tuyển dụng tiềm năng rõ ràng đang tìm kiếm một nhân viên mới “ngay lập tức”, nhưng bạn phải ở lại công việc hiện tại ít nhất sáu tháng, thì cơ hội không đặc biệt tốt. Điều duy nhất vẫn hữu ích là khuyến khích sự hiểu biết và đảm bảo rằng bạn sẽ làm mọi thứ có thể để thoát khỏi hợp đồng cũ sớm hơn.

Một cái gì đó khác áp dụngnếu bạn đang viết đơn xin việc mù quáng hoặc không được yêu cầu hoặc nếu không có đề cập đến khả năng bắt đầu công việc trong quảng cáo tuyển dụng. Sau đó, có cả những lập luận ủng hộ việc chủ động đặt tên ngày bắt đầu - cũng như những lập luận phản đối ...

Pro: Ưu điểm của việc đặt tên cho ngày bắt đầu là gì?

• Công ty mục tiêu có thể lập kế hoạch tốt hơn, nhưng nếu quan tâm, nó cũng có thể đáp ứng tốt hơn mong muốn và cuộc hẹn tuyển dụng của bạn.
• Bạn tạo đủ thời gian để chuẩn bị cho việc chấm dứt và bàn giao.
• Bạn có thể đạt được lợi thế so với các đối thủ cạnh tranh chỉ có thể bắt đầu ở đó vào thời điểm muộn hơn.

Nhược điểm: Điều gì phản đối việc đặt tên ngày bắt đầu?

• Bạn không phải chỉ định những gì không bắt buộc. Bạn chỉ có thể đánh thức những con chó đang ngủ và giảm cơ hội được thuê - điều đó là không cần thiết.
• Thời hạn của bạn trễ hơn so với các ứng viên khác - một bất lợi trong cạnh tranh.
• Bạn chọn ngày bắt đầu càng ngắn, bạn càng xuất hiện nhiều hơn. Điều này cũng làm suy yếu vị thế đàm phán của bạn.

Do đó, cách bạn quyết định cuối cùng là sự cân nhắc và đánh giá cá nhân về các cơ hội và rủi ro. Thật không may, không có khuyến nghị rõ ràng và chung chung.

Cẩn thận với động lực quá mức!

Đừng bao giờ viết những thứ như: “Tôi có thể bắt đầu với bạn ngay lập tức / ngày mai!” Hoặc “Tôi sẽ sẵn sàng để bạn tiếp nhận công việc ngay lập tức.” Hoặc “Tôi linh hoạt và sẵn sàng đi ngay lập tức.” Ngay cả khi điều đó có nghĩa là cam kết, nó có vẻ cần thiết đến tuyệt vọng. Bất kỳ ai áp dụng cách này đều nói ẩn ý rằng họ hiện không có lựa chọn thay thế. Điều đó không chính xác giống như một nghệ sĩ biểu diễn cao được thèm muốn.

Cho dù nhu cầu lớn đến đâu: Thay vì “ngay lập tức”, tốt hơn là bạn nên nêu rõ ngày đầu tiên của tháng tiếp theo hoặc ít nhất là đưa ra thời hạn ngắn làm ngày ưu tiên. Nếu nhà tuyển dụng tương lai hỏi liệu có thể không sớm hơn hay không, bạn luôn có thể nhượng bộ - và bạn sẽ ngay lập tức trông tự tin hơn nhiều.

Công thức: Đây là những gì bạn gọi là ngày bắt đầu

Nếu bạn đang ở trong một mối quan hệ việc làm lâu dài và lâu dài, đây là một vài ví dụ từ ngữ cổ điển mà bạn sẽ không mắc phải:

• "Tôi hiện đang ở trong một mối quan hệ lao động chưa bị chấm dứt và do đó có thể bắt đầu sớm nhất với bạn trên DD.MM.YYYY."
• "Tôi có thể sử dụng tùy ý của bạn do thời gian thông báo của tôi, nhưng sớm nhất là từ dd.mm.yyyy."
• “Tôi rất vui khi nhận lời làm việc với bạn trên DD.MM.YYYY. Tôi hiện đang có một mối quan hệ lao động chưa được chấm dứt. "

Đặt tên cho ngày bắt đầu sau khóa đào tạo

Các công thức tương tự cũng phù hợp nếu bạn vẫn đang trong quá trình đào tạo hoặc chưa hoàn thành chương trình học của mình. Vì vậy, sau đó điều chỉnh, ví dụ, như thế này:

• “Tôi có thể sẽ hoàn thành khóa đào tạo của mình trên DD.MM.YYYY. Tôi rất vui khi được sử dụng ngay sau đó. "
• “Tôi có thể sẽ hoàn thành việc học của mình thành công trên DD.MM.YYYY. Sau đó, tôi rất muốn bắt đầu với bạn. "
• “Sau khi tốt nghiệp Đại học Duckburg, tôi sẽ rất vui khi được bắt đầu làm việc với bạn ngay lập tức. Tôi có thể sẽ học cho đến DD.MM.YYYY. "

Đề cập đến ngày bắt đầu làm việc có thời hạn

Nếu hiện tại bạn đang trong hợp đồng lao động có thời hạn và chưa được gia hạn (hoặc bạn không muốn), bạn cũng có thể lấy tên này và đặt tên:

• "Công việc hiện tại của tôi thường xuyên kết thúc vào DD.MM.YYYY. Sau đó tôi có thể bắt đầu làm việc với bạn ngay lập tức. "
• "Sau khi thông thường kết thúc mối quan hệ công việc hiện tại của tôi trên dd.mm.yyyy, tôi có thể bắt đầu trực tiếp với bạn."
• “Ngày bắt đầu sớm nhất của tôi là DD.MM.YYYY. Sau đó, hợp đồng lao động hiện tại của tôi, có thời hạn một năm kể từ đầu vì đại diện thai sản, kết thúc. "

Đề cập đến ngày bắt đầu nếu bạn thất nghiệp

Nếu bạn đã được thông báo và hiện đang thất nghiệp hoặc "đang tìm việc làm" hoặc nếu bạn hiện đang tự kinh doanh và muốn chuyển trở lại mối quan hệ việc làm, các công thức sau đây được khuyến nghị:

• "Tôi sẽ có mặt từ dd.mm.yyyy hoặc sớm hơn, vì tôi hiện đang tự kinh doanh."
• "Có thể tham gia ngắn hạn vì hiện tại tôi không bị ràng buộc về mặt hợp đồng."
• “Tôi rất muốn bắt đầu với bạn vào ngày ưa thích của tôi trên DD.MM.YYYY. Có thể nhập sớm hơn. "

Mẫu ứng dụng: 120+ mẫu miễn phí
Sử dụng các thiết kế chuyên nghiệp và các mẫu ứng dụng miễn phí của chúng tôi để áp dụng. Hơn 120 mẫu chuyên nghiệp cho sơ yếu lý lịch, thư xin việc và trang bìa dưới dạng tệp WORD. Bao gồm các bài văn mẫu về các ngành nghề, công việc khác nhau. Đảm bảo ấn tượng đầu tiên hoàn hảo về ứng dụng của bạn.

Để tải xuống các mẫu