Nhận xét: Thư xin việc có thực sự phải như vậy không?
NộI Dung
- Không có thư xin việc với đường sắt? Một bước đi thông minh
- Thư xin việc yêu-ghét: điều đó tốt hay nó có thể biến mất?
- Ai thực sự cần thư xin việc?
Thông điệp gây xôn xao dư luận: Deutsche Bahn hiện đang cho phép điều đó Đơn xin việc không có thư xin việc. Sơ yếu lý lịch và các chứng chỉ là đủ cho các thực tập sinh tương lai. Lý do: Đối với sinh viên và sinh viên mới tốt nghiệp, việc soạn thảo một lá thư xin việc đơn giản là quá khó. Và dù sao đi nữa: thư xin việc vẫn còn cập nhật - hay không phải là một di tích của ngày xưa? Quá phức tạp, quá khó khăn và hữu ích như một chai nước nóng sô cô la ??? Không phải nó! Thư xin việc không đặc biệt phổ biến, thậm chí đôi khi vô tình hài hước - nhưng nó mang lại cơ hội to lớn, đặc biệt cho các chuyên gia trẻ ...
Không có thư xin việc với đường sắt? Một bước đi thông minh
Vòng xoáy truyền thông mà tuyến đường sắt hiện đang gây ra có ích cho công ty. Khoảng một nửa lực lượng lao động sẽ rời công ty trong 10 năm tới - vì lý do tuổi tác. Vì vậy, bạn cũng có thể nói một cách ngẫu nhiên: Đường sắt sẽ sớm hết công nhân lành nghề. Theo đó, tập đoàn đang ráo riết tìm kiếm nhân viên mới. Tròn 19.000 người sẽ được thuê trong năm nay, bao gồm 3600 thực tập sinh.
Nhưng chỉ có một cơ hội để có được nó: Các rào cản thấp hơn. Và thư xin việc rõ ràng là một trong số đó.
Vì vậy, bất kỳ ai muốn bắt đầu học việc tại Deutsche Bahn vào năm 2019 chỉ phải tải lên CV và chứng chỉ trên trang ứng dụng của Bahn từ mùa thu. Ngoài ra, các nhóm chuyên môn khác phải được xác định để từ bỏ thư xin việc có thể.
Nghe thật tuyệt phải không?
Một sự nhượng bộ như vậy đối với người nộp đơn tương tự như một món quà - và tất nhiên bằng cách nào đó, nó làm cho chuyến tàu chạy hiện đại và cá tính (cũng là dự định). Một số ứng viên có khả năng tự hỏi: Khởi nghiệp với đường sắt - tại sao không?
Tuy nhiên, công ty quốc doanh hoàn toàn không phải là công ty đầu tiên bãi bỏ thư xin việc. Đã được công bố khoảng hai năm trước, vào tháng 7 năm 2016 Telefónica Đức Thông cáo báo chí cho biết: “Điều này giúp tiết kiệm thời gian của các ứng viên vì họ không còn phải lãng phí vào việc soạn thảo một lá thư xin việc.
Tại Daimler TSS, công ty con IT của nhà sản xuất xe hơi cùng tên, thư xin việc cũng đã bị bãi bỏ. Thay vào đó, ứng viên có thể giới thiệu bản thân tại đây với sự trợ giúp của video - trong "15 giây". Hoặc lâu hơn nếu bạn muốn.
Một xu hướng? Một số người coi việc bãi bỏ thư xin việc là “điều quan trọng tiếp theo” trong việc tuyển dụng. “Thư xin việc cổ điển ngày càng trở nên ít quan trọng hơn,” đưa ra tiêu đề các nghiên cứu đáng ngờ như của Robert Half trong số 700 nhà tuyển dụng ở Đức và Thụy Sĩ. Nhận thức của họ:
Nhiều nhà quản lý nhân sự nhận thấy thư xin việc là thừa. Một nửa trong số họ chỉ trích việc thiếu giá trị thông tin. Các cụm từ kết hợp với nhau không nói lên điều gì về bản thân người nộp đơn và không có gì khác ngoài nhận thức chủ quan.
Một ví dụ tuyệt vời về cách các kết luận sai lầm có thể được rút ra từ các cuộc khảo sát! Bởi vì các cụm từ không nói bất cứ điều gì về ứng viên (hoàn toàn chính xác), thư xin việc mất đi ý nghĩa của nó ... Vâng, cái này giống như cụm từ Viết thư cho đánh mất tầm quan trọng. Nhưng trước hết, luôn luôn - chính xác là vì chúng vô nghĩa và do đó luôn luôn thừa. Và thứ hai, không có thư xin việc nào khác.
Nếu giá trị gia tăng thực sự được tìm thấy trong các bức thư ứng tuyển, các nhà quản lý nhân sự chắc chắn sẽ đọc chúng và thậm chí thấy văn bản rất hữu ích. Hay nói ngắn gọn: tầm quan trọng của thư xin việc sẽ tăng lên.
Vì vậy, bạn không nên bị lừa: những cuộc khảo sát như vậy không cho thấy tầm quan trọng của các lá đơn xin việc ngày càng giảm, cũng không phải là thừa. Thay vào đó, nó thường chỉ là một cuộc chiến tuyệt vọng chống lại sự thiếu hụt công nhân lành nghề. Một phần chỉ là thông minh Thương hiệu nhà tuyển dụng.
Các Sẽ vẫn có thư xin việc - bởi vì nó có ý nghĩa.
Thư xin việc yêu-ghét: điều đó tốt hay nó có thể biến mất?
Kính gửi Ngài và Madames,
Tôi xin học nghề cho bạn với tư cách là ...
Khi nó bắt đầu như thế này, hãy đếm Giám đốc nhân sự thực sự chỉ là những ngày cho đến khi cô ấy nghỉ hưu. Không được yêu thích, không trung thực, vô dụng, không cần thiết - thường là những tính từ đi kèm với thư xin việc. Theo quan điểm của các dòng trên, không hoàn toàn là do không khí loãng.
Theo khảo sát, trung bình các ứng viên ngồi, nộp hồ sơ và lập công thức 74 phút ở bên này. Hầu hết mọi ứng viên thứ hai (42%) đều sợ hãi thư xin việc và hầu hết mọi ứng viên thứ tư đã từ chối một công việc vì quá phức tạp để hình thành thư xin việc.
Có những nghiên cứu (chẳng hạn như từ cổng thông tin meinestadt.de) rằng viết một lá thư xin việc khiến người nộp đơn thích thú như một phương pháp điều trị tủy răng. A Khủng long lựa chọn là điều đó. Và cả một bóng ma nữa. Nó chỉ làm cho công việc - và những gì có trong nó thường bị lừa dối, thêu dệt và lừa dối.
Rốt cuộc, những người nộp đơn muốn thể hiện bản thân từ khía cạnh tốt nhất của họ. Chắc chắn là trong Thư động viên hiếm khi một cái gì đó giống như "Tôi còn trẻ và cần tiền, công việc, kinh nghiệm"nhưng đúng hơn là các từ ngữ thuộc loại "Tôi có động lực cao, kiên cường, có khả năng làm việc theo nhóm và tìm kiếm những thử thách mới".
Phải thừa nhận rằng: Ở đó chỉ có các cụm từ trống được sử dụng và Các cụm từ được đập cho đến khi tất cả những gì còn lại chỉ là từ ngữ, lá đơn xin việc tốt nhất sẽ phun ra ánh sáng mờ của một lon kẽm cũ.
NHƯNG: ai vì vô số Tập lệnh giống như thế Bỏ thư xin việc cũng có thể yêu cầu đóng cửa Facebook vì vô số bình luận ngớ ngẩn và ghét bỏ. Vấn đề không phải là thư xin việc như một công cụ, mà là tác giả.
Các dụng cụ bản thân nó vẫn hữu ích. Rất nhiều.
Để làm được điều này, bạn phải trình bày ngắn gọn ...
A ánh nến về cơ bản bao gồm ba phần:
- Viết thư cho
- sơ yếu lý lịch
- Chứng chỉ và các tệp đính kèm khác
Các Tiếp tục tại trung tâm. Theo quy định, nó được đọc trước và hiển thị cho người ra quyết định về nhân sự một cách rõ ràng nhất có thể và xem qua ứng viên có đủ các tiêu chuẩn cần thiết (bắt buộc và tùy chọn) hay không.
Trong khi sơ yếu lý lịch làm rõ nét hồ sơ của ứng viên, thì đơn xin việc chủ yếu phản ánh điều này Động lực và tính cách. Nó - như một số cố vấn viết sai - không phải là một "mẫu công việc" (ít nhất là gián tiếp), mà là một Tiêu chí phân biệt - và một cơ hội tuyệt vời.
Chỉ cần tưởng tượng một vài học sinh tốt nghiệp cấp 3 hoặc đại học gần bằng cấp của họ. Sơ yếu lý lịch và chứng chỉ của họ trông như thế nào? Chính xác: gần như giống hệt nhau!
Đi học, tốt nghiệp trung học, hoàn thành học việc hoặc nghiên cứu và thậm chí có điểm cho nó ... Ngoài ra, có một vài thực tập, thậm chí có thể là một số thứ ở nước ngoài, trình độ ngoại ngữ - chủ yếu là tiếng Anh. Làm thế nào một giám đốc nhân sự phải làm điều đó? ứng cử viên tốt nhất Tìm thấy? Đơn giản chỉ mời tất cả mọi người là một nỗ lực rất lớn và thường quá tốn kém.
Và mọi người bởi Yếu tố mũi và chọn độ hấp dẫn trên ảnh ứng dụng? Điều này được thực hiện (nếu thiếu các tiêu chí khác), nhưng thực sự không ai muốn điều đó.
Đây là lúc mà thư xin việc phát huy tác dụng: Nó cung cấp cơ hộikhông chỉ là một bản lý lịch khá mỏng (và có thể thay thế cho nhau). Hoặc một trong đó có quá nhiều và có thể có dấu chấm hỏi.
Ứng viên không thể chỉ có một trong thư xin việc của họ Mối quan hệ giữa vita và công việc Thiết lập, nhấn mạnh các kỹ năng mềm, thể hiện sự sẵn sàng học hỏi và sự quan tâm thực sự - ở đây (lý tưởng là) một thứ gì đó lóe lên thường tạo nên sự khác biệt quyết định: cá tính, đam mê, tính cách.
Ai thực sự cần thư xin việc?
Khi nói đến cuộc tranh luận về việc liệu bức thư xin việc có còn cập nhật hay không hay có thể biến mất, nó chỉ là quá vui khi phản ứng lại nhu cầu caongười (được cho là quá xa) đã đề cập đến nhiều mẹo, thủ thuật và quy tắc cho thư xin việc và kết quả là sự không hài lòng của người nộp đơn.
Nó cũng đúng: Việc xây dựng một lá thư xin việc, cấu trúc nó và tùy chỉnh nó cho nhà tuyển dụng mỗi lần là công việc. Thực ra là rất nhiều việc. Nó cần có thời gian, sự sáng tạo và chất xám. Ai ở đây chỉ thấy buồn tẻ Đã sao chép các mẫu hoặc nói ra những câu thiếu tình tứ, ít có khả năng nhận được lời mời phỏng vấn.
Nhiều ứng viên phản ứng theo cách tương ứng có thể mong đợi, tán thành và biết ơn khi phần cuối của bức thư xin việc khó chịu lại được gọi ra ở đâu đó. Các phản xạ nhưng một mình không có bằng chứng cho thấy thư xin việc là thừa.
Ý nghĩ là quá cận thị. Kết quả sẽ là sơ yếu lý lịch gần như giống hệt nhau và Tuyển dụng dựa trên điểm trường hoặc tính hấp dẫn của hình ảnh. Bởi vì cả tính cách và văn xuôi đều không có khoảng trống trong CV. Chỉ có sự thật mới được tính ở đây.
Tất nhiên - bạn phải thừa nhận - giá trị và nhu cầu của một bức thư xin việc càng giảm đi thì sự nghiệp càng thăng tiến. A Quản lý với 20 năm kinh nghiệm chuyên môn hầu như không được chọn vì tài hùng biện trong đơn xin việc, nhưng vì lý lịch có ý nghĩa, tài liệu tham khảo và những thành công trước đó của cô.
Nhưng ngay cả ở đây, một lá thư xin việc chuyên nghiệp tất nhiên có thể mở rộng các điểm trong lý lịch và bao gồm những điều quan trọng Các kĩ năng mềm mà vị trí mới yêu cầu.
Tuy nhiên, lá đơn có tác dụng lớn nhất đối với những người khởi nghiệp hoặc thay đổi nghề nghiệp.
Ở đây, nó cung cấp một yếu tố khác biệt thực sự và (nếu được thực hiện tốt) có thể tích cực tạo ra một ứng viên khác biệt với đám đông và tạo ra sự khác biệt quyết địnhai được một vòng và ai không. Và đó là - theo quan điểm của ứng viên - là điểm và mục đích quyết định. Nếu không, bạn thậm chí sẽ không phải nộp đơn.
Không có câu hỏi về nó, cuối cùng nó chỉ là một bức thư xin việc Tục ngữ có hạn sử dụng. Đó là về công việc, về một bước chân vào cửa. Đó là điều chính yếu. So với sơ yếu lý lịch, thư xin việc chỉ đóng vai trò cấp dưới. Và không có nơi nào tốt hơn bằng cách đưa những tác phẩm văn học tuyệt vời lên giấy. Nhưng cũng không ai yêu cầu điều đó.
Không làm điều này có thể hài hước, tiết kiệm thời gian và giảm trở ngại ứng dụng. Các Tiến trình lựa chọn Nhưng nó không làm cho nó dễ dàng hơn - nó chỉ chuyển vấn đề sang cuộc phỏng vấn việc làm, nơi những người có thể bán mình tốt hơn trong điểm phỏng vấn thường xuyên hơn.
Theo quan điểm của người nộp đơn, sự từ bỏ cũng có nghĩa là một cơ hội lập hồ sơ hữu ích để cho đi, mà - nhờ nhiều mẹo và lời khuyên (xem hộp bên dưới) - cũng không phải là khoa học tên lửa. Bỏ qua thư xin việc có thể thuận tiện. Nhưng thật là ngu ngốc.
