Chấm dứt trước khi bắt đầu công việc: Khi nào thì có thể? Các lựa chọn thay thế?

NộI Dung

• Những lý do chính đáng để chấm dứt trước khi bắt đầu làm việc
• Lý do cho người lao động
• Lý do cho người sử dụng lao động
• Bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động trước khi nó bắt đầu không?
• Điều gì xảy ra nếu tôi không bắt đầu hợp đồng lao động đã ký?
• "Việc chấm dứt hợp đồng trước khi bắt đầu công việc bị loại trừ" nghĩa là gì?
• Phải làm gì nếu việc chấm dứt sớm bị loại trừ?
• Yêu cầu chính thức đối với thư chấm dứt hợp đồng
• Mẫu chấm dứt trước khi bắt đầu công việc

Với hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động giao kết một quan hệ lao động có giá trị pháp lý. Rất nhiều điều có thể xảy ra trước khi công việc thực sự bắt đầu. Mục đích của việc sa thải trước khi bắt đầu làm việc là để kết thúc mối quan hệ lao động trước khi nó bắt đầu. Nhưng liệu điều đó có khả thi không? Khi nào thì chấm dứt hợp đồng trước khi bắt đầu có hiệu lực theo luật lao động? Và có những lựa chọn thay thế không? Chúng tôi chỉ cho bạn những điều cần lưu ý ...

Những lý do chính đáng để chấm dứt trước khi bắt đầu làm việc

Trên thực tế, chữ ký dưới hợp đồng lao động con dấu mà hai bên muốn làm việc cùng nhau. Tuy nhiên, có thể có những lý do chính đáng để thôi việc trước khi bắt đầu công việc:

Lý do cho người lao động

• Người sử dụng lao động hiện tại tìm hiểu về động lực thay đổi của nhân viên và đề nghị tăng lương hoặc thăng chức.
• Nhân viên này đã nộp đơn cho một số vị trí cùng một lúc và đang nhận được một lời mời làm việc thậm chí còn tốt hơn.
• Hoàn cảnh riêng và điều kiện sống đã thay đổi (ốm đau, di chuyển, chăm sóc người thân). Người lao động không thể hoặc không muốn tiếp nhận công việc.

Lý do cho người sử dụng lao động

• Công việc kinh doanh kém hơn mong đợi. Thay vì tuyển dụng, sẽ có giảm quy mô.
• Vị trí dự kiến ​​sẽ không bị bỏ trống hoặc sẽ phải lấp đầy nội bộ dưới áp lực của hội đồng công trình.
• Trong khi đó, ứng viên được ưu tiên bí mật đã được chấp nhận và phù hợp hơn với vị trí này.

Theo một cuộc khảo sát của Haufe, khoảng 30% các công ty đã chứng kiến ​​ứng viên bỏ học trước ngày đầu tiên đi làm.

Bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động trước khi nó bắt đầu không?

Về nguyên tắc, quan hệ lao động có thể được chấm dứt bởi cả hai bên - người lao động và người sử dụng lao động - trước khi bắt đầu theo thỏa thuận theo hợp đồng, miễn là nó chưa bắt đầu. Sự bảo vệ theo luật định chống lại việc sa thải không áp dụng ở đây (Phần 1 KSchG) vì mối quan hệ việc làm chưa tồn tại trong sáu tháng (cái gọi là “thời gian chờ đợi”). Theo đó, không có căn cứ để chấm dứt hoặc điều trần của hội đồng công trình theo § 102 BetrVG là bắt buộc.

Có thể chấm dứt thông thường trước khi bắt đầu công việc vì lý do hoạt động, hành vi và cá nhân. Tương tự như vậy, một sự chấm dứt bất thường mà không cần thông báo vì một lý do quan trọng. Điều kiện tiên quyết cho việc này là bên chấm dứt hợp đồng không thể tiếp tục hoặc bắt đầu mối quan hệ lao động. Tuy nhiên, lý do như vậy rất khó chứng minh nếu công việc thậm chí còn chưa bắt đầu. Tuy nhiên, việc rút khỏi hợp đồng hoặc thu hồi đều bị loại trừ. Do đó, việc chấm dứt hợp đồng là bắt buộc.

Điều gì xảy ra nếu tôi không bắt đầu hợp đồng lao động đã ký?

Người lao động không thể đơn giản là nghỉ việc nếu họ thay đổi ý định. Chừng nào bạn chưa thể chấm dứt hợp đồng lao động một cách hiệu quả thì cả hai bên đều bị ràng buộc bởi hợp đồng đó. Điều này có nghĩa là: bạn phải đi làm và người sử dụng lao động của bạn phải trả lương theo quy định trong hợp đồng. Nếu bạn đơn giản là không có mặt, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại.

"Việc chấm dứt hợp đồng trước khi bắt đầu công việc bị loại trừ" nghĩa là gì?

Trước khi chấm dứt hợp đồng lao động sớm, bạn nên kiểm tra xem tùy chọn này đã bị loại trừ bởi một điều khoản nào chưa. Một công thức điển hình: “Việc chấm dứt trước khi bắt đầu công việc bị loại trừ.” Có nghĩa là: Trong trường hợp này, việc chấm dứt chỉ có thể thực hiện khi bắt đầu công việc. Vì vậy, sớm nhất vào ngày làm việc đầu tiên (BAG, 2 AZR 324/03).

Thậm chí nhiều hơn: “Hình phạt hợp đồng cho việc không chấp nhận” thậm chí có thể được quy định trong hợp đồng lao động. Nếu bạn không đến làm vào ngày đầu tiên, chủ lao động có thể kiện bạn vì điều đó. Thường được phép phạt theo hợp đồng lên đến số tiền lương hàng tháng.

Phải làm gì nếu việc chấm dứt sớm bị loại trừ?

Nếu hợp đồng lao động loại trừ việc chấm dứt sớm, bạn phải cắn viên đạn. Ngay cả khi bạn quyết định chống lại công việc. Nếu không sẽ có nguy cơ bị phạt theo hợp đồng. Trong trường hợp đó, chỉ có hai lựa chọn:

• Chấm dứt trong thời gian thử việc
  Mối quan hệ việc làm thường bắt đầu bằng thời gian thử việc. Bất kể thời hạn như thế nào, hai bên có thể chấm dứt hợp đồng trong vòng hai tuần mà không cần nêu lý do. Nếu không có thỏa thuận về thời gian thử nghiệm, thời hạn thông báo theo luật định sẽ được áp dụng: bốn tuần đến ngày 15 hoặc cuối tháng dương lịch. Vào cuối những thời hạn này, mọi người phải cung cấp các dịch vụ đã thỏa thuận theo hợp đồng.
• Chấm dứt bằng thỏa thuận hủy bỏ
  Một thay thế là thỏa thuận chấm dứt. Ngay cả người sử dụng lao động mới cũng có thể không quan tâm đến việc tuyển dụng và trả lương cho một nhân viên không còn muốn nữa. Nếu cả hai đồng ý chấm dứt ngay lập tức mối quan hệ lao động, thì không cần phải tuân theo thời gian báo trước. Điểm bất lợi duy nhất: Bởi vì thất nghiệp là tự gây ra, có nguy cơ bị khóa thời gian lên đến 3 tháng để nhận trợ cấp thất nghiệp.

Yêu cầu chính thức đối với thư chấm dứt hợp đồng

Bạn cũng cần một lá thư từ chức chính thức nếu bạn muốn thông báo trước khi bắt đầu làm việc. Các quy tắc sau đây phải được tuân thủ nghiêm ngặt:

• dạng viết
  Theo § 623 BGB, việc chấm dứt hợp đồng phải luôn được thực hiện bằng văn bản (trên giấy). Việc chấm dứt bằng miệng không hiệu quả. Tương tự như vậy, thông báo chấm dứt bằng email, SMS, fax hoặc Whatsapp.
• Tính độc đáo
  Thông báo chấm dứt hợp đồng phải "rõ ràng". Không hàm ý, không giải thích dài dòng. Nó phải rõ ràng cho người nhận: bạn đang đưa ra thông báo. Vì mục đích này, từ "chấm dứt" trong dòng chủ đề hoặc trong câu đầu tiên công thức: "Tôi xin chấm dứt ..."
• thời gian
  Thư chấm dứt hợp đồng phải ghi rõ ngày chấm dứt quan hệ hợp đồng. Điều này được thực hiện bằng cách sử dụng ngày hoặc công thức "vào thời điểm sớm nhất có thể".
• Chữ ký
  Thư chấm dứt PHẢI được ký cá nhân và họ tên để nó trở nên ràng buộc về mặt pháp lý. Chữ ký điện tử hoặc bản quét không hợp lệ.
• Truy cập
  Việc chấm dứt là một tuyên bố đơn phương "cần nhận" về ý định. Nói cách khác: phía bên kia không phải đồng ý để nó có hiệu lực. Nhưng cô ấy phải nhận nó. Bạn phải chứng minh cái gọi là quyền truy cập bằng nhân chứng hoặc bằng thư bảo đảm với xác nhận đã nhận. Nếu việc hủy được gửi qua đường bưu điện, nó chỉ được coi là đã được nhận ngay khi nó nằm trong "phạm vi kiểm soát" của người nhận. Một hộp thư hoặc bưu điện là đủ.

Mẫu chấm dứt trước khi bắt đầu công việc

Nếu bạn không chắc chắn về cách soạn thảo thư chấm dứt hợp đồng trước khi bắt đầu hợp đồng, bạn có thể sử dụng mẫu miễn phí của chúng tôi. Bạn càng cần ít từ, nó càng trở nên không thấm nước. Bạn có thể chỉnh sửa mẫu tại đây trực tuyến và trong trình duyệt và điều chỉnh mẫu riêng lẻ. Đơn giản chỉ cần nhấp vào hộp.

Mẫu tối đa
Fantashestrasse 1
12345 ví dụ thành phố

Fantasy GmbH
Bộ phận nhân sự, được sự chú ý của Peter Personaler
Hauptstrasse 2
45678 Musterhausen