Nhiều chấp nhận: Làm thế nào để bạn quyết định nếu bạn có một số công việc?

NộI Dung

• Nhiều ứng dụng làm tăng cơ hội
• Phương pháp ra quyết định: Làm gì trong trường hợp có nhiều cam kết?
• Danh sách ưu và nhược điểm
• Lời khuyên tốt
• Các mạng xã hội
• Các chiến thuật khác nhau: Cách đối phó với nhiều cam kết
• Biến thể 1: Có một hợp đồng lao động sẵn sàng được ký kết
• sự cởi mở
• Lời cam kết
• Chiến thuật trì hoãn
• Phương án 2: Thay đổi quyết định trong thời gian thử việc
• Lựa chọn 3: Ưu đãi tốt hơn còn lâu mới đến
• Nhiều cam kết: Cách tốt nhất để lái xe

Bạn đã nộp đơn cho một số công việc và bây giờ là: một cam kết nhiều! Bạn bè của bạn có thể đã vỗ tay trong nền và nói: Hãy hạnh phúc! Nhưng cái nhìn đầu tiên trông giống như một Vấn đề xa xỉ xuất hiện có thể hóa ra Tình trạng khó xử Hóa ra: Khi bạn không chỉ ứng tuyển một cách ngẫu nhiên mà còn chọn được những công việc mơ ước. Bây giờ bạn tha hồ lựa chọn: Mọi công việc đều có vẻ hoàn hảo - và ai cũng muốn. Nhưng làm thế nào để bạn quyết định khi một công việc có thể ở một thành phố khác, nhưng bạn đã nhận được lời chấp nhận từ người kia? Chúng tôi sẽ chỉ cho bạn các cách làm thế nào để tìm được một công việc hoàn hảo ...

Nhiều ứng dụng làm tăng cơ hội

Trừ khi bạn tình cờ áp dụng theo sáng kiến ​​của riêng mình, bạn có thể sẽ nộp đơn nhiều vị trí cùng một lúc ứng dụng. Bởi vì không bao giờ rõ nhà tuyển dụng nào có thể chọn bạn.

Một người thích một người nộp đơn khác, người tiếp theo có quá trình lựa chọn kéo dài và người thứ ba có thể mời bạn tham gia một cuộc phỏng vấn. Để rút ngắn thời gian chờ đợi cho bản thân, nhưng cũng là một mối đe dọa thất nghiệp Để ngăn chặn điều này, việc phân phối rộng rãi các ứng dụng là một phương tiện hữu hiệu.

Thật tuyệt biết bao nếu các ứng dụng của bạn rơi trên mảnh đất màu mỡ và bạn nhận được một cam kết bằng văn bản để kiếm việc làm. Nhưng nếu bạn cũng có cam kết bằng lời nói cho công việc mơ ước của bạn? Hay đang chờ các cuộc phỏng vấn tiếp theo? Việc bạn muốn dành những điều tốt nhất cho mình là điều hoàn toàn dễ hiểu. Nhưng bạn đang mắc kẹt trong đó bây giờ Kẹp:

Bạn chọn công việc nào? Nó cũng luôn luôn rung Liên quan với việc chọn sai công việc, tức giận sau đó, vì đã bỏ lỡ một cơ hội tuyệt vời.

Và cuối cùng: bạn nên tiếp cận nhà tuyển dụng tiềm năng của mình như thế nào hành vi?

Phương pháp ra quyết định: Làm gì trong trường hợp có nhiều cam kết?

1. Danh sách ưu và nhược điểm

   Lập danh sách! Làm rõ các lựa chọn của bạn cho chính mình, cân nhắc: Yếu tố nào nói lên vị trí nào? Vui lòng xem xét các tiêu chí sau:

   
   
   • Chính xác thì điều gì làm cho công việc trở nên hấp dẫn, nhiệm vụ nào, Cơ hội thăng tiến bạn có ở đó không Bạn có thể tưởng tượng làm việc lâu hơn trong công việc này không? Nếu người sử dụng lao động cung cấp cơ hội phát triển, chẳng hạn như thông qua đào tạo thêm, điều này làm tăng giá trị gia tăng không đáng kể.
   • Làm như thế nào không khí làm việc? Nếu bạn có ấn tượng tốt về thành phần, ví dụ như cấu trúc độ tuổi, nhưng cũng như sự đa dạng của người dân, đây có thể là dấu hiệu cho thấy một bầu không khí làm việc dễ chịu.
   • Bạn sẽ ở trong một Văn phòng kế hoạch mở làm việc hay có văn phòng riêng của bạn? Một số người cần Hối hả và nhộn nhịp và thường xuyên trao đổi với những người khác, đến lượt những người khác đánh giá cao cơ hội để có thể âm thầm làm việc đối với mình. Tùy thuộc vào loại bạn là gì, điều này cũng nên được tính đến.
   • Làm như thế nào tiền lương? Hãy suy nghĩ trước về mức tối thiểu, những gì bạn chắc chắn không muốn đi dưới đây và mức tối đa. Điều sau có thể quan trọng, vì yêu cầu lương quá cao có thể là một tiêu chí loại trừ đối với các công ty.
   • Những khả năng Lịch làm việc bạn có không? Có lẽ bạn có thể làm việc tại nhà cho một nhà tuyển dụng hoặc họ cung cấp dịch vụ linh hoạt.
   • Có một Thời gian giới hạn? Tùy thuộc vào mức độ sẵn sàng chấp nhận rủi ro của bạn, quyết định của bạn cũng có thể phụ thuộc vào câu hỏi liệu vị trí kém hấp dẫn có phải là vị trí mở trái ngược với vị trí được ưa chuộng hay không.
   • Có thể có những cái hấp dẫn Phụ cấp? Các lợi ích tiền tệ như xe hơi của công ty, đào tạo thêm hoặc trợ cấp cho trường mẫu giáo sẽ đổ vào quá trình ra quyết định của bạn.
   • Bao xa Đi làm? Đừng đánh giá thấp khoảng thời gian bạn có thể dành cho đường cao tốc. Đi làm dài ngày có thể ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống.Nó có thể trông khác nếu, ví dụ, bạn có thể đi làm bằng tàu hỏa và làm việc từ đó.
   • Bạn có thể cần phải chuyển sang người khác địa điểm kéo? Một số người ghét ý tưởng rời khỏi môi trường xung quanh quen thuộc của họ và cắt đứt các liên hệ xã hội. Những người khác, mặt khác, nhìn thấy chính xác của họ trong điều này Thử tháchđể giải quyết một cái gì đó mới.
   • Thật là Cơ sở hạ tầng có ở đó không? Kết nối công cộng với giao thông như thế nào? Có trường học, nhà trẻ, bệnh viện, thiết chế văn hóa không? Có lẽ bạn thích yên tĩnh hơn Cuộc sống nông thôn hơn sự hối hả và nhộn nhịp của thành phố lớn.
   • Anh ấy thấy thế nào Thị trường nhà đất ngoài đó? Nếu bạn phải chuyển đến một thành phố lớn, bạn cũng nên tính đến khía cạnh này khi cân nhắc tài chính của mình. Ở một số nơi họ đang Thuê đã tăng vọt trong vài năm qua. Tùy thuộc vào vị trí bạn chọn, lợi thế tài chính có thể nhanh chóng tan biến.

   Trước khi bạn có thể trả lời tất cả những câu hỏi này, bạn cần phải rõ ràng về vị trí của bạn cũng như ưu tiên nói dối. Ví dụ, nếu một cơ sở hạ tầng tốt là quan trọng vì bạn cần một trường mẫu giáo gần đó, thì sự lựa chọn của bạn tất nhiên sẽ bị ảnh hưởng đáng kể bởi khía cạnh này.

   
   



2. Lời khuyên tốt

   Bạn thảo luận chủ đề với Gia đình và bạn bè. Bạn biết những người này rõ nhất và do đó có nhiều khả năng đánh giá tiêu chí nào của các vị trí hiện có là quan trọng nhất đối với bạn. Bạn thậm chí có thể chỉ ra một khía cạnh mà bạn sẽ không xảy ra.
   
   Cũng bất kể những cái mới Xung động Bạn nên đưa ra chủ đề, chẳng hạn như nếu những người này có thể bị ảnh hưởng bởi quyết định của bạn. Đó có thể là trường hợp nếu khoảng cách thay đổi và bọn trẻ phải chuyển trường vì bạn phải rời quê nhà.




3. Các mạng xã hội

   Có một số cách để lấy thông tin về nhà tuyển dụng. Ngoài trang web riêng của công ty, một số công ty cung cấp kiểm tra nhà tuyển dụng. Một cổng đánh giá như Kununu cũng có thể cung cấp thông tin về việc liệu một nhà tuyển dụng có phù hợp hay không.
   
   Sử dụng bất kỳ mạng nào bạn có thể nghĩ đến - có thể bạn là thành viên của Câu lạc bộ cựu sinh viên Trường đại học của bạn? Chẳng hạn, đó có phải là một nhà tuyển dụng lớn trong ngành bảo hiểm, và các đồng nghiệp trong câu lạc bộ thể thao có biết anh ta không? Kích hoạt danh bạ của bạn và nhận phản hồi.

Các chiến thuật khác nhau: Cách đối phó với nhiều cam kết

Biến thể 1: Có một hợp đồng lao động sẵn sàng được ký kết

Bạn nhận được một cái từ một công ty Lời cam kết, nhưng vẫn đang chờ được người khác chấp nhận công việc mà bạn sẽ quan tâm hơn nhiều. Bạn vẫn chưa ký.

Hai điều quan trọng ở đây: Là sự cam kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản? Những lời hứa bằng lời nói là tuyệt vời, nhưng tiếc là ít giá trị. Miễn là bạn không có gì trong tay, một công ty vẫn có thể từ chối và nhận một ứng viên khác. Không phải là loại tốt, nhưng nó xảy ra.

Bạn có cam kết bằng văn bản của công ty A và bây giờ bạn phải ký hợp đồng lao động, có lẽ bạn đang bối rối: Một mặt, nhà tuyển dụng tương lai của bạn mong đợi câu trả lời, mặt khác, bạn muốn kiểm tra cơ hội của mình với công ty B.

Có một số cách bạn có thể cư xử.

• sự cởi mở

  Bạn gọi cho công ty A và chơi với những quân bài đang mở. Cảm ơn bạn vì lời đề nghị, nhưng hãy cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn biết rằng bạn vẫn đang trong quá trình nộp đơn. Bạn yêu cầu một thời gian để suy nghĩ về nó. Tất nhiên, bạn không thể mong đợi sự chậm trễ là bốn tuần, nhưng tối đa là hai tuần.
  
  Bất lợi: Người sử dụng lao động bị xúc phạm và rút lại đề nghị của mình.




• Lời cam kết

  Một khả năng là bạn quyết định chọn công ty A vào lúc này. Thường mất vài ngày nữa để gửi tài liệu hợp đồng - trong thời gian đó, công ty B có thể liên hệ với bạn. Tốt nhất, tất cả những gì bạn phải làm là ký với nhà tuyển dụng mà bạn đã chọn.
  
  Các tùy chọn khác là chấm dứt. Trong Thời gian tập sự thời gian thông báo hai tuần được áp dụng cho cả hai bên. Nếu công ty B chưa đăng ký vào thời điểm đó, về mặt lý thuyết, bạn có thể ký hợp đồng với công ty A và chấm dứt trước khi bắt đầu vị trí nếu tình hình ban đầu thay đổi vào thời điểm đó.
  
  
  Bất lợi: Làm điều này một lần và không bao giờ lặp lại. Nó để lại cho bạn đẹp không trung thành và thất thường xuất hiện. Bạn sẽ không còn có được chỗ đứng với nhà tuyển dụng này nữa. Nếu bạn cũng đang ở trong một ngành có thể quản lý được, điều này cũng có thể gây ra những hậu quả tiêu cực cho các ứng dụng khác của bạn.




• Chiến thuật trì hoãn

  Bạn đã có hợp đồng, nhưng vẫn chưa ký. Họ giả vờ ốm, chỉ trả lời email và cuộc gọi trì hoãn. Điều này giúp bạn tiết kiệm thời gian, nếu cần, bạn cũng có thể yêu cầu nhà tuyển dụng của công ty bạn mơ ước đưa ra quyết định của bạn càng sớm càng tốt, vì bạn là Thời gian cam kết phải tuân thủ. Các nhà tuyển dụng thường biết rằng một ứng viên đang nộp đơn cho một số vị trí và nên hiểu điều này - đặc biệt là vì bạn đang báo hiệu rằng anh ta là nhà tuyển dụng ưu tiên.

Phương án 2: Thay đổi quyết định trong thời gian thử việc

Bạn đã ký, nhưng bạn đang ở trong Thời gian tập sự và một lời hứa khác sẽ đến. Vị trí này có vẻ hấp dẫn hơn nhiều đối với bạn.

Tương tự như trường hợp trên, những điều sau được áp dụng: Cả bạn và nhà tuyển dụng đều có cơ hội nộp đơn trong vòng hai tuần trong thời gian thử việc mà không cần nêu lý do hủy bỏ. Về lý thuyết, bạn có quyền lựa chọn rời bỏ công việc tạm thời an toàn của mình và đảm nhận một công việc khác. Như trong ví dụ trên, điều này sẽ có tác động tiêu cực đến danh tiếng của bạn.

Lựa chọn 3: Ưu đãi tốt hơn còn lâu mới đến

Bạn có cam kết từ một đến một năm vị trí tạm thờiđiều đó làm bạn rất quan tâm. Đồng thời, bạn có các ứng dụng đầy hứa hẹn khác đang mở.

Tất nhiên, nó luôn phụ thuộc vào cách mạnh Bạn đánh giá một công việc. Nếu vị trí cố định là một công việc quan trọng đối với bạn, thì một sự chấp nhận là hiển nhiên.

Đồng thời, tất nhiên, bạn cũng phải nghĩ về tương lai. Để giữ cho phần còn lại của nhà tuyển dụng thân thiện, bạn nên ở đó hủy qua điện thoại.

Khả năng tài liệu của bạn sẽ được lưu giữ ở đó trong một năm là khá thấp. Tuy nhiên, bạn có thể đề cập đến công việc hiện tại, tạm thời của mình tín hiệurằng bạn vẫn đang trong một mối quan hệ công việc Thú vị và có sẵn vào một ngày sau đó. Có lẽ sẽ có cơ hội ở một trong những nhà tuyển dụng khác sau khi công việc mới của bạn kết thúc?

Nhiều cam kết: Cách tốt nhất để lái xe

Một phần của tất cả sự cân nhắc phải là chính bạn ở vị trí chủ nhân tương lai của bạn: Bạn muốn được đối xử như thế nào?

Bạn có cân nhắc mức độ lớn hoặc dễ quản lý của ngành này không? Nếu bạn xa lánh ai đó, nó có thể biến thành một báo thù ngày sau. Bạn luôn gặp nhau hai lần…

Cần phải rõ ràng rằng nó đang tiếp xúc với một nhà tuyển dụng tiềm năng về một hợp tác tôn trọng đi. Điều này cũng bao gồm mức cam kết tối thiểu.

Cực đoan không bao giờ được khuyến khích. Tùy thuộc vào điểm xuất phát, chúng tôi đề xuất một hỗn hợp lành mạnh gồm Các chiến thuật cởi mở và trì hoãn. Điều này có nghĩa là bạn không ký hợp đồng ngay lập tức, nhưng bạn cũng không kéo dài quá trình ra quyết định một cách không cần thiết.

Thay vì nói dối, bạn nên xem xét điểm nào có thể khiến nhà tuyển dụng kia tỏ ra hấp dẫn hơn đối với công ty A: Ví dụ, họ có giờ làm việc linh hoạt hơn không? Sau đó, về lý thuyết, vẫn có lựa chọn làm việc tại công ty A thương lượng lại, cả hai bạn có thể tìm thấy một giải pháp thỏa đáng.

Điều quan trọng là nhà tuyển dụng của công ty A không bao giờ có ấn tượng rằng anh ta chỉ là lựa chọn thứ hai. Điều này không đặc biệt tâng bốc và gây căng thẳng cho mối quan hệ việc làm ngay từ đầu. Bạn không làm ơn cho bất kỳ ai bằng cách làm điều này.

Tuy nhiên, nếu bạn chọn hỗn hợp được đề xuất, hãy đến xác thực kết thúc và cuối cùng nó sẽ được đền đáp.