Công việc thử nghiệm: cơ hội thực sự hay sự bóc lột tồi tệ?

NộI Dung

• Định nghĩa: Ngày làm việc thử là gì?
• Sự khác nhau giữa thời gian thử việc và thời gian thử việc?
• Tôi phải lưu ý điều gì trong quá trình thử việc?
• Thời gian dùng thử: Được phép trong bao lâu?
• Công việc thử nghiệm: Tôi có thể làm gì?
• Thanh toán dùng thử: tôi có nhận được gì cho nó không?
• Hợp đồng làm việc thử: Tốt hơn khi có hay không có hợp đồng?
• Danh sách kiểm tra cho ngày làm việc thử nghiệm
• Chuẩn bị cho ngày làm việc thử nghiệm
• Trong quá trình thử việc
• Tiếp theo công việc thử nghiệm
• Câu hỏi thường gặp và câu trả lời về công việc thử nghiệm
• Thử việc sau khi phỏng vấn có phải là một dấu hiệu tốt không?
• Cái nào tốt hơn: thử việc, ngày thử việc hay thực tập?
• Điều gì xảy ra nếu hợp đồng lao động được giao kết ngoài ý muốn?
• Ai phải chịu trách nhiệm về thiệt hại trong quá trình thử việc?
• Tôi có được bảo hiểm trong trường hợp bị tai nạn trong ngày thử việc không?
• Tôi cũng có thể thử việc ở nơi khác không?
• Nếu không thì áp dụng sau ngày làm việc thử nghiệm

Nhiều công ty mời các ứng viên đến làm thử việc hoặc một ngày làm việc thử. Không phải là một dấu hiệu xấu. Cái gọi là “mối quan hệ đồng cảm” là một kiểu diễn tập để có thể hợp tác cho cả hai bên. Nhưng nó cũng có thể là một nỗ lực khai thác. Những điều ứng viên phải cân nhắc khi làm công việc thử việc, cộng với các mẹo về cách tận dụng tối đa cơ hội và ấn tượng thực tế ...

Định nghĩa: Ngày làm việc thử là gì?

Thử việc không phải là một mối quan hệ việc làm, mà là một mối quan hệ đồng cảm. Có nghĩa là: Bất kỳ ai được mời tham gia một ngày làm việc thử hoặc một công việc thử nghiệm dài hơn sau khi phỏng vấn sẽ không phải chịu bất kỳ nghĩa vụ nào. Nhưng cũng không có quyền.

Mục đích là để hiểu nhau hơn. Công ty muốn xem ứng viên hòa đồng với nhóm như thế nào, phong cách làm việc của họ và mức độ cam kết của người đó. Ngược lại, ứng viên có thể tìm hiểu xem họ có thích không khí làm việc và công việc hay không. Công việc thử nghiệm vẫn là một phần của quá trình lựa chọn. Không có trường hợp nào các ứng viên đã có công việc dưới quyền của họ.

Công việc thử nghiệm hiện có sẵn trong nhiều ngành nghề và lĩnh vực công nghiệp. Hơn hết là trong ngành dịch vụ ăn uống và khách sạn, trong các ngành nghề xã hội, trong thủ công và công nghiệp.

Sự khác nhau giữa thời gian thử việc và thời gian thử việc?

Thử việc hay thời gian thử việc? Cả hai thuật ngữ nghe có vẻ giống nhau nhưng không nên nhầm lẫn. Sự khác biệt chính là:

• Các Thử việc sẽ được hoàn thành TRƯỚC KHI một mối quan hệ việc làm được kết thúc. Do đó không có quyền và nghĩa vụ lẫn nhau.
• Các Thời gian tập sự bắt đầu SAU KHI mối quan hệ việc làm đã được ký kết.

Cả hai hình thức đều là một giai đoạn thử nghiệm, trong đó cả hai bên tìm hiểu xem họ có phù hợp và hài hòa với nhau hay không. Tuy nhiên, trong thời gian thử việc đã ký hợp đồng lao động. Theo luật, nó có thể không kéo dài hơn sáu tháng.

Người lao động nhận đủ lương theo thỏa thuận trong thời gian này. Cũng có đầy đủ bảo vệ chống lại việc sa thải sau thời gian thử việc. Thời gian thông báo rút ngắn hai tuần được áp dụng trong thời gian thử nghiệm. Việc chấm dứt có thể diễn ra mà không cần nêu lý do. Một ngày làm việc thử hoặc làm việc thử không yêu cầu chấm dứt chính thức. Nếu bạn không thích nó ở đó, chỉ cần đi.

Tôi phải lưu ý điều gì trong quá trình thử việc?

Là một ứng viên, bạn sẽ tập trung vào hai khía cạnh trong ngày làm việc thử nghiệm:

• Đầu tiên bạn nên tự tìm hiểu xem công ty đó có phải là nhà tuyển dụng phù hợp với bạn không: Bạn có thích không khí làm việc và công việc đó không?
• Thứ hai cuối cùng bạn cũng nên thuyết phục nhà tuyển dụng tương lai về phẩm chất và khả năng của mình, nếu bạn thực sự muốn công việc. Bất cứ ai ngủ không ngon và tỏ ra không có động lực trong ngày làm việc thử nghiệm cũng có thể dành cho mình thời gian.

Ưu đãi cho một ngày làm việc thử nghiệm là một tín hiệu xung quanh: Đúng là nhà tuyển dụng đang thể hiện sự quan tâm chung đến bạn. Tuy nhiên, đồng thời, công ty nói rằng họ chưa thực sự tin tưởng bạn và một số kỹ năng của bạn có thể vẫn còn nghi ngờ. Vì vậy, hãy tận dụng cơ hội để tạo ấn tượng tốt ban đầu và gây ấn tượng với đồng nghiệp và cấp trên bằng sự phù hợp của bạn.

Thời gian dùng thử: Được phép trong bao lâu?

Không có yêu cầu pháp lý nào đối với công việc thử nghiệm về thời gian có thể kéo dài. Một ngày làm việc thử nghiệm (“ngày dùng thử”) hoặc thời gian làm việc thử nghiệm TỐI ĐA một tuần (5 ngày) là bình thường. Thời gian làm việc tối đa là 8 giờ mỗi ngày. Thời gian này thường đủ để đánh hơi, kiểm tra và cân.

Để có một bài kiểm tra dài hơn - đặc biệt nếu nó không được trả tiền - bạn không nên tham gia. Điều đó có mùi nguy hiểm của việc khai thác không ràng buộc. Trong trường hợp thử việc lâu hơn, thậm chí có thể xảy ra - vô tình - một mối quan hệ lao động được tạo ra (xem bên dưới). Nếu nhà tuyển dụng muốn kiểm tra một số ứng viên, tốt hơn nên sắp xếp một số vòng tuyển chọn và ngày làm việc thử.

Công việc thử nghiệm: Tôi có thể làm gì?

Trong một ngày thử việc, ứng viên có thể thử và làm quen với các hoạt động khác nhau, nhưng chỉ đảm nhận các nhiệm vụ nhỏ hơn và chỉ trong thời gian ngắn. Tốt nhất, bạn sẽ đồng hành cùng các nhân viên khác, xem xét mọi thứ và đặt câu hỏi. Trong trường hợp này, các luật sư lao động vẫn nói về một "mối quan hệ đồng cảm".

Ngay sau khi người sử dụng lao động giao nhiệm vụ cho nhân viên tiềm năngtương ứng với phạm vi nhiệm vụ sau này cũng như hiệu suất công việc có thể sử dụng được, nó trở nên nguy hiểm. Sau đó, một mối quan hệ việc làm lâu dài có thể nảy sinh từ mối quan hệ đồng cảm. Ví dụ: ngồi trên ghế hành khách phía trước không sao; Đừng tự mình lái xe, chất hoặc dỡ hàng lên xe tải!

Đảm bảo rằng các nhiệm vụ trong thử nghiệm hoạt động ...

• hầu hết là các nhiệm vụ từng phần.
• bị giới hạn về thời gian (ví dụ: 1 giờ cho mỗi tác vụ).
• được thực hiện dưới sự quan sát / với sự giúp đỡ của các đồng nghiệp khác.
• không được thực hiện cả ngày và do bạn tự chịu trách nhiệm.

Thanh toán dùng thử: tôi có nhận được gì cho nó không?

Công nhân thử nghiệm không nhận được tiền lương hoặc tiền công, nhưng nhiều nhất là một cái gọi là Trợ cấp chi phí. Tuy nhiên, cái này không phải trả tiền, không được hưởng thù lao. Mức lương tối thiểu cũng không áp dụng vào những ngày thử việc. Một nhân viên thử việc nhận được bao nhiêu và có được hay không là một vấn đề cần thương lượng. Tuy nhiên, một số công ty ít nhất sẽ hoàn trả chi phí đi lại.

Coi chừng, sập bẫy: Nếu các công ty muốn thưởng cho một nhân viên thử việc vì cam kết của họ, họ nên làm rõ ràng rằng đây KHÔNG phải là khoản thanh toán cho công việc đã hoàn thành. Ngược lại: Tại thời điểm có thể nhận ra giá trị gia tăng rõ ràng của công việc thử việc của bạn, bạn nên đòi hỏi thù lao theo hợp đồng cho công việc của mình.

Hợp đồng làm việc thử: Tốt hơn khi có hay không có hợp đồng?

Bạn chắc chắn không cần hợp đồng cho một ngày thử việc. Nếu mối quan hệ đồng cảm kéo dài lâu hơn, chẳng hạn như một tuần, một thỏa thuận bằng văn bản có thể hữu ích. Điều này tách biệt những ngày thử việc với những ngày làm việc bình thường và làm rõ rằng việc tìm hiểu nhau không ràng buộc mà không có nghĩa vụ phải làm việc. Nội dung quan trọng của một thỏa thuận đó là:

• Họ và tên của người nộp đơn
• Thời gian thử việc
• Nơi thử việc
• Thanh toán cho thời gian dùng thử
• Người liên hệ
• Lưu ý: không có nghĩa vụ lẫn nhau, công việc thử nghiệm có thể được kết thúc bằng lời nói bất cứ lúc nào

Danh sách kiểm tra cho ngày làm việc thử nghiệm

Danh sách kiểm tra sau đây sẽ giúp bạn chuẩn bị và vượt qua ngày làm việc thử nghiệm.

Chuẩn bị cho ngày làm việc thử nghiệm

• Tiếp thu kiến ​​thức
  Hãy xem trang chủ của nhà tuyển dụng. Kiến thức nền tảng tối thiểu mang lại cho bạn sự an toàn và có thể mang lại cho bạn điểm cộng trong các cuộc thảo luận ban đầu với sếp hoặc đồng nghiệp của bạn.
• Mô phỏng áp suất
  Chuẩn bị tinh thần cho các nhiệm vụ căng thẳng hoặc kiểm tra đột xuất. Đây là cách bạn ngăn chặn phản ứng hoảng sợ và luôn tự tin.
• Cài đặt giờ báo thức
  Hãy chắc chắn rằng bạn có mặt đúng giờ. Sự cố ô tô, trễ chuyến tàu, nổ đường ống - những lý do như vậy không bao giờ có kết quả tốt. Mẫu công việc đầu tiên sẽ không đủ nếu nó không đúng giờ.
• Tối ưu hóa diện mạo
  Đừng phá hỏng ngày thử việc của bạn bằng những lỗi bất cẩn về mặt thẩm mỹ. Do đó: hãy đánh răng, giặt giày, gội đầu, ủi áo, cắt móng tay, chọn trang phục phù hợp.
• Bao gồm văn phòng việc làm
  Đăng ký thử việc tại cơ quan việc làm nếu bạn đăng ký thất nghiệp. Điều này giúp tiết kiệm những rắc rối khi có thể hoàn trả các quyền lợi đã nhận và kích hoạt bảo hiểm tai nạn. Cũng làm rõ với cơ quan tuyển dụng về giả định chi phí đi lại.

Trong quá trình thử việc

• hôn ước
  Chủ động đề nghị giúp đỡ đồng nghiệp. Làm nhiều hơn mức cần thiết và đặt nhiều câu hỏi hoặc trả lời các đề xuất mang tính xây dựng. Tất cả những điều này đều thể hiện sự quan tâm và chiếm được thiện cảm. Hãy chứng tỏ rằng bạn có một cầu thủ giỏi trong nhóm rất vui khi được làm việc cùng.
• sự tôn trọng
  Sự đánh giá cao của bạn đối với công ty và đồng nghiệp nên được thể hiện rõ ràng. Đừng cố gắng phân biệt bản thân bằng cách phá giá cách làm việc. Tóm lại: luôn giữ thái độ thân thiện, lịch sự và tôn trọng.
• Điện thoại thông minh
  Tắt điện thoại thông minh của bạn trong ngày dùng thử. Trả lời các cuộc gọi riêng tư hoặc trò chuyện về công việc hoặc ấn tượng trên Instagram và Whatsapp - điều cấm kỵ! Bạn không được mời với tư cách là một quan sát viên, mà là một nhân viên khả dĩ theo nghĩa đen của từ này.

Tiếp theo công việc thử nghiệm

Bạn thường sẽ chỉ nhận được phản hồi vào ngày làm việc thử của mình vài ngày sau đó. Thời gian này cho bạn cơ hội để xử lý và phân tích những gì bạn đã trải qua. Khi thực hiện theo dõi, hãy ghi nhớ:

• Cảm giác ruột của bạn như thế nào vào ngày thử nghiệm?
• Bạn có thích nội dung công việc - cũng vĩnh viễn không?
• Đồng nghiệp và sếp của bạn đã tạo ấn tượng gì về bạn?
• Bạn ghi nhớ tích cực những khía cạnh nào?
• Những yếu tố nào làm phiền bạn hoặc bạn nhận thấy chúng một cách tiêu cực?
• Giọng điệu nào thuộc văn hóa doanh nghiệp?
• Bạn có cảm thấy thoải mái khi làm điều đó không?
• Bạn có thấy các vấn đề hoặc các lĩnh vực xung đột trong tương lai gần?
• Bạn có thích ông chủ?
• Có điều gì đó phản đối việc làm việc trong công ty?
• Bạn muốn làm rõ những điểm nào trong một cuộc phỏng vấn tiếp theo?

Hai điểm cuối cùng rất quan trọngcó chấp nhận hợp đồng lao động hay không. Tuy nhiên, khi đưa ra quyết định này, bạn nên nhớ rằng ấn tượng về ngày làm việc thử nghiệm là quan trọng, nhưng không toàn diện. Trong quá trình hợp tác, bạn có thể tự giải quyết một số vấn đề. Ngoài ra, bạn có thể nhận thêm các đánh giá trực tuyến về công việc tương lai - trên các cổng đánh giá của nhà tuyển dụng hoặc trên các diễn đàn chuyên gia.

Câu hỏi thường gặp và câu trả lời về công việc thử nghiệm

Thử việc sau khi phỏng vấn có phải là một dấu hiệu tốt không?

Trước hết: có. Rõ ràng bạn đã làm chủ được hồ sơ và buổi phỏng vấn. Bây giờ họ muốn hiểu rõ hơn về bạn. Vì vậy, bạn vẫn đang chạy, nhưng không nhất thiết phải là yêu thích. Vì vậy, ngày làm việc thử mang tính chất của một buổi thử trang phục. Nếu đây là công việc mơ ước của bạn, bạn chắc chắn nên thể hiện mình có hứng thú và cam kết.

Cái nào tốt hơn: thử việc, ngày thử việc hay thực tập?

Một ngày thử việc hoặc một vài ngày thử việc là đủ để nhanh chóng đánh giá và kiểm tra xem các điều kiện làm việc và hóa chất có phù hợp hay không. Điều này đặc biệt đúng đối với các công việc lặt vặt, việc làm ở trường hoặc việc làm của sinh viên. Mặt khác, nếu bạn muốn thực sự có được một công việc (hoặc công việc bán thời gian cố định), bạn nên nghĩ đến việc thực tập.

Thực tập có thể kéo dài từ hai tuần đến sáu tháng và chủ yếu được sử dụng để định hướng và đạt được kinh nghiệm chuyên môn ban đầu “trong thực tế”. Ở đây, kiến ​​thức và kinh nghiệm đạt được cao hơn đáng kể. Vì vậy, nó phụ thuộc vào những mục tiêu bạn đang theo đuổi.

Điều gì xảy ra nếu hợp đồng lao động được giao kết ngoài ý muốn?

Nếu hợp đồng lao động được giao kết (không cố ý), điều này sẽ gây ra hậu quả đáng kể cho công ty. Nếu người nộp đơn có thể chứng minh rằng mối quan hệ thử việc giống mối quan hệ việc làm hơn, thì người sử dụng lao động phải trả đủ số giờ làm việc (LAG Schleswig-Holstein, 4 Sa 11/05). Ngoài ra, anh ta phải đưa ra một thông báo chấm dứt thông thường chính thức đúng đắn để chấm dứt mối quan hệ và ngăn chặn các khoản thanh toán trở lại.

Ai phải chịu trách nhiệm về thiệt hại trong quá trình thử việc?

Do không có quan hệ hợp đồng nên ứng viên thử việc phải chịu trách nhiệm nếu gây thiệt hại cho công ty trong quá trình thử việc. Theo quy định, bảo hiểm trách nhiệm tư nhân đảm nhận việc này. Do đó, người nộp đơn nên liên hệ với công ty bảo hiểm của họ một thời gian ngắn trước ngày thử việc và yêu cầu họ đảm bảo bằng văn bản rằng họ được bảo hiểm đầy đủ.

Tôi có được bảo hiểm trong trường hợp bị tai nạn trong ngày thử việc không?

Trong trường hợp xảy ra tai nạn tại nơi làm việc, bảo hiểm tai nạn theo luật định có hiệu lực trong hầu hết các trường hợp - ngay cả khi đó chỉ là một ngày làm việc thử nghiệm. Theo Tòa án Xã hội Liên bang, những người nộp đơn phải được đánh giá là "nhân viên như thế nào" (Az. B 2 U 1/18 / R). Nếu ứng viên thử việc thậm chí đã hành động theo hướng dẫn của nhà tuyển dụng, thì các yêu cầu bồi thường của hiệp hội bảo hiểm trách nhiệm của nhà tuyển dụng thậm chí có thể tuân theo. Bởi vì điều đó một lần nữa trông giống như một mối quan hệ lao động thực tế và do đó giống như việc làm bất hợp pháp.

Tôi cũng có thể thử việc ở nơi khác không?

Chỉ khi bạn nghỉ phép vì điều này và không vi phạm hợp đồng lao động hiện tại của bạn.Đó sẽ là trường hợp nếu bạn đang muốn thay đổi công việc cho một đối thủ cạnh tranh (cái gọi là “điều khoản không cạnh tranh” đối với việc làm phụ). Do đó, công việc xét xử bí mật rất nguy hiểm và cực kỳ có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo trước. Nếu bạn không chắc chắn, tốt hơn là nên hỏi một luật sư chuyên môn về luật lao động trước.

Nếu không thì áp dụng sau ngày làm việc thử nghiệm

• sự hủy bỏ
  Chắc công việc không như ý sau khi dành trọn một ngày ở văn phòng với ba con trai? Sau đó, cảm ơn công ty về cơ hội và lịch sự hủy bỏ - nhưng chỉ sau khi bạn đã ngủ trên đó ít nhất một đêm.
• Đã bắt đầu
  Nhiệm vụ thú vị, đồng nghiệp tốt, điều kiện khuôn khổ tốt, một ngày thử việc thành công tốt đẹp? Chúc mừng công việc mới của bạn!

Dù bạn quyết định thế nào, chúng tôi chúc bạn thành công với công việc thử việc của mình!