Tăng ca: Tăng ca bao nhiêu & làm thế nào để bù lại?

NộI Dung

• Điều gì được tính là làm thêm giờ?
• Sự khác biệt giữa làm thêm giờ và làm thêm giờ là gì?
• Làm thêm bao nhiêu giờ được phép?
• Làm thêm giờ được trả như thế nào?
• Thanh toán
• Thời gian giải trí bù đắp
• Làm thêm giờ có phụ thu không?
• Ông chủ có thể yêu cầu tăng ca không?
• Quy định trong hợp đồng lao động
• Quy chế trong thỏa ước tập thể
• Quy định trong hợp đồng làm việc
• Bạn có thể từ chối làm thêm giờ không?
• Ai không phải làm thêm giờ?
• thai kỳ
• Bán thời gian
• Thanh thiếu niên
• Khuyết tật nặng
• Giám đốc điều hành
• Làm thêm giờ có được trả lương không?
• Bồi thường tỷ giá cố định
• Mức thù lao
• Làm thế nào để chứng minh thời gian làm thêm giờ?
• Thời gian hết hạn làm thêm
• Điều gì xảy ra trong trường hợp chấm dứt?
• Hậu quả của việc làm thêm giờ là gì?

Những thời gian vượt quá số giờ làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng được tính là thời gian làm thêm giờ. Họ không phải lúc nào cũng được trả công. Đây là điểm khiến nhân viên trở nên thú vị: Bạn có bắt buộc phải làm thêm giờ không - và nếu có, thì bao nhiêu? Không có quy định theo luật định (trừ người học nghề).Thời gian làm thêm không được kéo dài mãi mãi - kết quả là hiệu suất và sức khỏe bị ảnh hưởng. Vậy bạn có thể từ chối làm thêm vĩnh viễn không? Hay bạn có thể được trả tiền làm thêm giờ không? Các câu trả lời quan trọng nhất cho các câu hỏi về luật lao động và thời gian làm thêm ...

Điều gì được tính là làm thêm giờ?

Bao nhiêu giờ bạn có nghĩa vụ làm việc được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa ước lao động. Một khi bạn ở trên mức đó, bạn sẽ làm việc ngoài giờ.

Sự khác biệt giữa làm thêm giờ và làm thêm giờ là gì?

Đạo luật về giờ làm việc (ArbZG) xác định số giờ làm việc tối đa. Đó là tám giờ đối với nhân viên trong một ngày làm việc. Nếu sau đó bạn làm việc nhiều hơn và vượt quá thời gian này, bạn sẽ làm thêm. Trong một số trường hợp nhất định, điều này có thể tương đương với làm thêm giờ - ví dụ: nếu bạn đã đồng ý làm việc 40 giờ một tuần nhưng làm việc 45 giờ. Tuy nhiên, có thể - ví dụ với nhân viên bán thời gian - số giờ làm việc đã thỏa thuận thấp hơn đáng kể so với giờ làm việc bình thường. Trong trường hợp đó, với tư cách là một nhân viên, bạn đã phải làm thêm giờ nếu bạn làm việc 33 thay vì 30 giờ một tuần đã thỏa thuận. Tuy nhiên, bạn ở dưới thời gian làm việc tối đa.

Làm thêm bao nhiêu giờ được phép?

Lịch trình thông thường là 40 giờ một tuần, tám giờ một ngày. Điều này là để ngăn chặn sự căng thẳng quá mức cho nhân viên. Đạo luật Giờ làm việc cho phép tối đa mười giờ một ngày, 48 giờ một tuần. Điều này có nghĩa là có thể có tám giờ làm thêm trong một tuần 40 giờ điển hình. Nhưng thời gian làm thêm như vậy phải được bù lại bằng thời gian rảnh trong vòng sáu tháng. Ví dụ, điều này có thể có nghĩa là bạn có nhiều khả năng về nhà vào thời điểm ít việc phải làm hơn. Việc làm sai lệch các quy định chỉ có thể thực hiện được thông qua một thỏa ước tập thể.

Làm thêm giờ được trả như thế nào?

Không có quyền hợp pháp để trả tiền làm thêm giờ. Đúng hơn, nó phụ thuộc vào các quy định trong lao động hoặc thỏa ước tập thể. Ví dụ, nếu thỏa ước tập thể quy định thù lao hoặc nếu người sử dụng lao động của bạn không loại trừ rõ ràng việc trả lương, thì việc trả lương là một lựa chọn. Tuy nhiên, điều kiện tiên quyết cho điều này là thời gian làm thêm đã được yêu cầu hoặc ít nhất là làm việc với kiến ​​thức của nhà tuyển dụng. Ví dụ như trường hợp này khi bạn phải làm nhiều công việc khác đến mức không thể thực hiện được nếu không có thêm giờ làm việc. Nó có thể trông khác nếu một nhân viên tự nguyện làm việc lâu hơn. Anh ta không phải trả thù lao cho việc này. Nếu thời gian làm thêm giờ được bù, nói chung có hai cách để làm điều này:

Thanh toán

Trong trường hợp này, người lao động nhận được khoản bồi thường tài chính ngoài tiền lương hoặc tiền lương thông thường của họ - thường dưới dạng tiền lương theo giờ thông thường. Người sử dụng lao động không thể chỉ trả lương thấp hơn bình thường cho số giờ làm việc nhiều hơn mà ngược lại, các khoản phụ thu có thể được thêm vào - thông tin chi tiết về điều này bên dưới trong bài viết.

Thời gian giải trí bù đắp

Người lao động được nhận thêm những ngày nghỉ phép hoặc thời gian rảnh rỗi để bù đắp cho thời gian làm thêm giờ. Quy tắc này đặc biệt phổ biến với các tập đoàn. Chi phí tiền lương vẫn giữ nguyên và tiền bồi thường làm thêm giờ vẫn không có giá trị cao nhờ tài khoản thời gian làm việc và thời gian làm việc linh hoạt. Sau đó, nhân viên có thể - với sự tham khảo ý kiến ​​của sếp - thường tự quyết định khi nào nên nghỉ. Một số công ty cũng cho phép trừ giờ theo cách này và tất nhiên chỉ trong một khuôn khổ quy định, sau đó sẽ phải làm việc lại.

Làm thêm giờ có phụ thu không?

Nếu bạn làm việc nhiều hơn thỏa thuận trong hợp đồng, bạn có bị phụ thu và trả lương cao hơn không? Không phải lúc nào cũng như vậy. Không có quyền chung nào về phụ cấp làm thêm giờ và những điều khoản như vậy cũng rất hiếm trong hợp đồng lao động. Ở đây, người lao động cũng có cơ hội lớn hơn với một thỏa ước tập thể hợp lệ có thể quy định phụ thu làm thêm giờ. Ví dụ, trong TVöD, nhân viên nhận được tiền thưởng thời gian làm thêm giờ là 30 phần trăm (trong nhóm trả lương 1 đến 9b) hoặc 15 phần trăm (trong nhóm trả lương 9c đến 15).

Ông chủ có thể yêu cầu tăng ca không?

Không có nghĩa vụ pháp lý phải làm thêm giờ. Các trường hợp ngoại lệ được áp dụng trong các tình huống khủng hoảng hoặc khẩn cấp, có nghĩa là các cuộc khủng hoảng nguy hiểm đến tính mạng nhưng không thể lường trước được (chẳng hạn như lũ lụt hoặc hỏa hoạn) của công ty. Một ngoại lệ khác là nếu có một nhu cầu hoạt động đặc biệt. Ví dụ ở đây, một đơn hàng có tầm quan trọng kinh tế lớn phải được hoàn thành đúng thời hạn có thể biện minh cho thời gian làm việc dài hơn. Việc sếp của bạn có thể yêu cầu làm thêm giờ hay không cũng phụ thuộc vào các quy định hiện hành trong thỏa thuận lao động hoặc thương lượng tập thể hoặc thỏa thuận làm việc của bạn.

Quy định trong hợp đồng lao động

Thỏa thuận về thời gian làm thêm có thể được thực hiện trong hợp đồng lao động. Có thể ghi lại mức độ chính xác mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu làm thêm giờ tại đây.

Quy chế trong thỏa ước tập thể

Điều tương tự cũng áp dụng cho một thỏa ước tập thể hợp lệ. Điều này có thể bao gồm quy định làm thêm giờ cho tất cả các công ty thương lượng tập thể. Theo TVoD, làm thêm giờ chẳng hạn là giờ làm việc vượt quá giờ làm việc bình thường và không được bù vào thời gian rảnh vào cuối tuần dương lịch tiếp theo.

Quy định trong hợp đồng làm việc

Cùng với hội đồng lao động, người sử dụng lao động có thể đưa ra các quy định về thời gian làm thêm giờ trong thỏa thuận làm việc. Ví dụ, nó được thỏa thuận trong những trường hợp nào và mức độ nào mà công ty có thể yêu cầu làm thêm giờ. Nếu có một hội đồng làm việc, nó có tiếng nói trong thời gian làm việc. Nếu thời giờ làm việc bình thường được kéo dài, người sử dụng lao động phải có khả năng tham khảo thỏa thuận làm việc hoặc thông báo cho hội đồng làm việc và được chấp thuận. Nếu không, nó có thể ngăn chặn thời gian làm thêm giờ mà hội đồng làm việc cho là không cần thiết hoặc quá mức. Ngoài ra, hội đồng làm việc nên cân nhắc những lợi thế và bất lợi của việc làm thêm giờ (thu nhập cao hơn - làm việc nhiều hơn và căng thẳng hơn) và đưa chúng vào cân bằng.

Bạn có thể từ chối làm thêm giờ không?

Bạn chỉ có thể từ chối làm thêm giờ nếu không có nghĩa vụ hợp đồng nào đối với việc đó. Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng có quy định như vậy thì bạn không được từ chối làm thêm giờ. Nếu không, bạn sẽ từ chối làm việc - và điều đó có thể dẫn đến việc bị sa thải. Miễn là sếp của bạn tuân thủ các luật và quy định liên quan đến làm thêm giờ, bạn không thể từ chối làm thêm giờ. Trường hợp có thể khác nếu bạn từ chối công việc bổ sung liên quan đến sức khỏe. Lý tưởng nhất là bạn có thể chứng minh bất kỳ hạn chế sức khỏe nào bằng chứng chỉ y tế.

Ai không phải làm thêm giờ?

Có rất nhiều trường hợp ngoại lệ và quy định đặc biệt về thời gian làm thêm giờ, ví dụ như trong một số ngành công nghiệp có quy định cụ thể. Ví dụ, các bệnh viện được phép lập bảng phân công nhiệm vụ khẩn cấp bao gồm cả công việc trong kỳ nghỉ. Rốt cuộc, nguồn cung cấp phải được duy trì. Nhiều luật khác nhau, thường nhằm bảo vệ người lao động, quy định một số trường hợp ngoại lệ khác đối với thời gian làm thêm giờ.

thai kỳ

Nếu một nhân viên đang mang thai và người sử dụng lao động biết điều này, nhân viên đó có thể không được yêu cầu làm thêm giờ. Những bà mẹ mang thai và đang cho con bú phải được bảo vệ thai sản.

Bán thời gian

Nếu một nhân viên làm việc bán thời gian, thì thông thường không được phép làm thêm giờ. Tuy nhiên, một thỏa ước tập thể hợp lệ cũng có thể có quy định về thời gian làm thêm giờ đối với nhân viên bán thời gian. Ngoài ra, những giờ làm thêm cũng có thể được phép bán thời gian trong một tình huống ngoại lệ nếu sếp không thể đánh giá trước khối lượng công việc bổ sung.

Thanh thiếu niên

Nếu một nhân viên chưa đủ tuổi hợp pháp, Đạo luật Bảo vệ Thanh thiếu niên sẽ được áp dụng và có thể không yêu cầu làm thêm giờ. Nếu có trường hợp khẩn cấp mà một nhân viên trẻ tự ý làm thêm giờ, khoản này phải được bồi thường trong vòng ba tuần.

Khuyết tật nặng

Nhân viên bị tàn tật nặng có thể yêu cầu nghỉ làm thêm giờ. Quyền này được cấp cho họ trong Mục 207 của Bộ luật Xã hội thứ Chín (SGB IX). Nếu việc miễn trừ này đã được thông báo cho người sử dụng lao động bằng văn bản, thì nhân viên bị khuyết tật nặng không được yêu cầu làm thêm giờ. Nếu việc miễn làm thêm giờ vẫn chưa được áp dụng, thì nhân viên khuyết tật nặng cũng có thể được yêu cầu làm thêm giờ.

Giám đốc điều hành

Một tính năng đặc biệt liên quan đến cái gọi là "nhân viên điều hành": Đạo luật Giờ làm việc không áp dụng cho họ. Do đó, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người quản lý làm thêm giờ, ngay cả khi điều này vượt quá thời gian làm việc tối đa được quy định trong Đạo luật về giờ làm việc. Người quản lý là một nhân viên có giấy ủy quyền kinh doanh hoặc giấy ủy quyền, người được phép thuê hoặc sa thải nhân viên.

Làm thêm giờ có được trả lương không?

Trong một số hợp đồng lao động có cái gọi là thanh toán theo tỷ lệ cố định, theo đó, thời gian làm thêm sẽ được trả cùng với tiền lương. Trước đây, việc này thường dẫn đến tranh chấp và kiện tụng lao động. Trên thực tế, không có quy luật chung nào rằng tất cả thời gian làm thêm giờ đều phải trả. Đúng hơn, các yếu tố quyết định là ...

Bồi thường tỷ giá cố định

Các nhà tuyển dụng rõ ràng là người tháo vát đã quy định trong hợp đồng lao động: "Tiền lương bao gồm tất cả thời gian làm thêm giờ của nhân viên". Nó không dễ như thế đâu. Theo luật lệ hiện hành, các điều khoản tiêu chuẩn này không được phép vì không rõ chúng phải bao gồm bao nhiêu giờ bổ sung. Do đó, một khoản bồi thường theo tỷ lệ cố định ("tất cả thời gian làm thêm") không giới hạn thời gian do đó luôn không hiệu quả. Tuy nhiên, sẽ đủ rõ ràng nếu có một công thức “20 giờ làm thêm mỗi tháng được trả bằng tiền lương”. Do đó, nó đủ xác định cho cả hai bên về những gì mong đợi.

Mức thù lao

Thật không may, luật chỉ quy định rằng "thù lao thông thường" được trả "nếu, trong các trường hợp, dịch vụ chỉ có thể được mong đợi so với thù lao". Điều đó để lại chỗ cho những suy đoán: ai bây giờ có thể mong đợi rằng thời gian làm việc thêm sẽ được trả? Tòa án Lao động Liên bang đã nói rõ về vấn đề này: những người có mức lương thấp có kỳ vọng được trả thù lao, nhưng những người có mức lương cao hơn thì không. Theo các thẩm phán lao động cao nhất của Đức, một người là người có thu nhập cao hơn nếu mức thù lao vượt quá giới hạn đánh giá mức đóng góp trong bảo hiểm hưu trí theo luật định (BAG, 5 AZR 765/10).

Làm thế nào để chứng minh thời gian làm thêm giờ?

Trong trường hợp có tranh chấp, cái gọi là gánh nặng trình bày và chứng minh thường thuộc về nhân viên. Sau đó, anh ta phải chứng minh rằng ông chủ đã yêu cầu làm thêm giờ và bao nhiêu trong số đó anh ta thực sự làm việc ngoài giờ làm việc bình thường của mình. Nếu có bản ghi thời gian chính thức (ví dụ: đồng hồ thời gian), mọi thứ tương đối đơn giản. Điều tương tự cũng áp dụng nếu bạn ghi lại thời gian làm thêm trong một danh sách kèm theo phiếu làm thêm giờ mà bạn có chữ ký của người giám sát.

Nếu tài liệu này không tồn tại - ví dụ vì có những giờ làm việc dựa trên sự tin cậy trong công ty - thì điều đó sẽ trở nên khó khăn: Đối với mỗi cá nhân làm thêm giờ, sau đó phải cung cấp bằng chứng về công việc đã được thực hiện và hướng dẫn của ai. Rốt cuộc, nếu người sử dụng lao động và người lao động có thể đồng ý rằng đã làm thêm giờ, thì tòa án có thể ước tính số giờ phải trả.

Thời gian hết hạn làm thêm

Thời hiệu và thời hạn hết hạn phải được tuân thủ. Quyền trả tiền làm thêm giờ sẽ hết hạn sau tối đa ba năm. Cụ thể, điều này có nghĩa là: Quyền được trả tiền làm thêm giờ của bạn sẽ hết hạn nếu bạn không xác nhận điều này trong khoảng thời gian này. Tuy nhiên, thời hạn ngắn hơn cũng có thể được quy định trong thỏa ước lao động hoặc thương lượng tập thể. Quyền được thanh toán cho số giờ bổ sung của bạn có thể hết hạn sau một vài tháng.

Điều gì xảy ra trong trường hợp chấm dứt?

Trong trường hợp bị sa thải, người sử dụng lao động có thể xác định liệu thời gian làm thêm giờ có được trả hay không dưới hình thức thời gian nghỉ - bất kể người lao động hay người sử dụng lao động đã chấm dứt hợp đồng. Trong trường hợp được đền bù thông qua việc bù đắp cho thời gian nghỉ, nhân viên sẽ nhận được thêm những ngày nghỉ phép, chẳng hạn như để có thể rời công ty sớm hơn. Tuy nhiên, tùy chọn này chỉ áp dụng trong trường hợp chấm dứt thông thường.

Hậu quả của việc làm thêm giờ là gì?

Làm thêm hầu như ở khắp mọi nơi, mặc dù từ lâu người ta đã biết tác hại của nó như thế nào. Bất kỳ ai làm việc lâu hơn 8 giờ mỗi ngày sẽ tăng gấp đôi nguy cơ mắc bệnh trầm cảm, có nguy cơ mắc các bệnh tim mạch và khai thác quá mức cơ thể của họ. Với những hậu quả có thể xảy ra, việc làm thêm giờ sau đó có được trả lương hay không chỉ là niềm an ủi nhỏ nhoi. Nghiên cứu Whitehall II của Anh đưa ra kết luận rằng hiệu suất nhận thức giảm khi nhân viên tích lũy nhiều giờ. Một nghiên cứu khác của Đại học Melbourne do các nhà khoa học Shinya Kajitani, Colin McKenzie và Kei Sakata đứng đầu cũng xác nhận rằng các kỹ năng như học tập, ghi nhớ hoặc phát minh giảm do căng thẳng của thời gian làm thêm.